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凯时官网實業公司開展崗位勝任力評價工作

上傳時間:2019-11-05 信息來源:本站

 實業公司崗位勝任力評價現場照片_副本.jpg

根據公司“雙百行動”改革總體部署和“三項制度”改革要求,10月30日下午,實業公司召開崗位勝任力評價會,對在崗中層正副職和一般員工進行崗位勝任力評價,進一步完善崗位體系建設工作。公司黨委副書記、董事、總經理謝立主持會議,公司領導班子成員、本部中層正副職參與具體評分工作。

謝立對評價工作提出三點要求:一是評價人員要熟悉公司經營業務、部門職能目標、崗位職責清單,評價要有理有據;二是要以工作業績表現與崗位要求的匹配度為尺子,實事求是進行評價,力求客觀公正;三是要嚴格按照評價方案要求,評價結果呈正態分布,杜絕“老好人”行為。

會上,中智咨詢公司專業人員對崗位勝任力評價方案進行了解讀。全體參評成員按照要求對管轄范圍內的崗位任職人員進行了勝任力評價。下一步,公司將根據評價結果積極推進本部員工薪酬定級及套改等工作。


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